정부, 차별 이력이 있는 임시 기관 고소

Jul 20, 2023

Andrea Williams가 자동화 인력 서비스(Automation Personnel Services)를 통해 일자리를 신청했을 때 임시 대리점의 지점 관리자는 그녀에게 신청서조차 주지 않을 것이라고 합니다.

앨라배마에 본사를 둔 회사를 상대로 한 새로운 정부 소송에 따르면 Ashlyn Stockstill은 Williams에게 "이것은 남자의 일입니다"라고 말했습니다.

당시 루이지애나주 배턴루지 지점을 운영하던 스톡스틸은 인종차별과 일상적인 차별로 유명했다고 전직 직원 두 명이 말했다. 그녀는 끊임없이 N 단어를 사용했으며 고용주가 인종, 성별, 연령에 따라 임시 직원을 고용하도록 허용했다고 그들은 말했습니다.

Williams와 같은 사람들이 공식적인 차별 불만을 제기했을 때 Stockstill은 이를 비웃었다고 전 채용 담당자 중 한 명인 Vicki Anselmo가 말했습니다.

"그녀는 '저 깜둥이 년, 자기가 누구라고 생각하는 거야? 나한테는 아무 일도 일어나지 않을 거야'라고 말하곤 했어요." Anselmo는 그녀의 전 상사가 했던 말을 회상했습니다.

아마도 지금 무슨 일이 일어날 것입니다. 평등고용기회위원회(Equal Employment Opportunity Commission)의 버밍엄 사무소는 Stockstill이 윌리엄스에게 한 발언에 대해 지난 주 Automation을 고소했습니다.

EEOC 지역 변호사 C. Emanuel Smith는 성명에서 "인력 채용 기관을 포함한 고용주는 여성이 특정 유형의 업무를 수행할 능력이 없다는 낡은 가정에 근거하여 여성 채용을 거부할 수 없습니다"라고 말했습니다.

위원회는 소송 없이 비밀리에 대부분의 불만 사항을 기각하거나 해결합니다. 소송은 공개적인 싸움을 의미합니다. 그리고 이는 회사가 임금과 손해 배상을 갚거나 회사 전체에 변화를 가져오는 합의로 이어질 수도 있습니다.

2014년 회사를 떠난 안셀모는 스톡스틸을 고위 경영진에 신고했지만 차별을 막기 위한 조치는 전혀 취해지지 않았다고 말했다. Stockstill은 계속해서 New Orleans 지점을 이끌었습니다.

작년 인터뷰에서 Stockstill은 The Center for Investigative Reporting의 Reveal과의 인터뷰에서 "우리는 인종, 피부색, 성별 또는 그 어떤 성격의 것도 차별하지 않습니다."라고 말했습니다. 그녀는 채용 결정에 있어 어떠한 편견도 부인한 자동화 관계자에게 질문을 회부했습니다. 자동화는 소송에 대한 질문에 응답하지 않았습니다.

취업 지원자 윌리엄스(Williams)는 2012년 7월 유리 섬유 격자 제조업체에서 배송 및 수령 업무에 대해 스톡스틸(Stockstill)에 접근했습니다. 그녀는 그것이 어렵고 "여성에게 적합하지 않다"는 말을 들었다고 소송에 나와 있습니다. EEOC에 따르면 Automation은 해당 기간 동안 55명을 고용했지만 여성은 단 한 명만 유리 섬유 회사에서 일했습니다.

Williams는 2012년 10월에 공식적인 불만 사항을 제기했습니다. 위원회는 Reveal이 자동화 인력 서비스(Automation Personnel Services)에 만연한 차별에 대한 조사를 발표한 지 몇 주 후인 2016년 1월까지 회사에 대한 조사 결과를 발표하지 않았습니다. 스미스는 사건이 이렇게 오래 걸리는 것은 드문 일이 아니라고 말했습니다.

EEOC는 또한 자동화 부문의 차별에 대해 광범위한 조사를 실시하고 있으며 잠재적인 증인을 찾고 있습니다.

임시 기관은 Reveal의 조사 결과에 대한 자체 조사를 의뢰했지만 결과는 비밀로 유지했습니다.

Will Evans에게 [email protected]로 연락할 수 있습니다. 트위터에서 그를 팔로우하세요: @willCIR.

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